【你的最高學歷，是「讓人信任的能力」】
——那幾次失眠，教我的一堂職場課
《黃金圈法則》作者 Simon Sinek 說過：
「團隊不是一群一起工作的人，而是一群彼此信任的人。」
剛聽到時，我心想：這句話說得漂亮，卻太理想化。
直到那幾次失眠，我才發現，他說的是真的。
▋有一次合作，以為遇到神隊友
那時，我在做業務拓展（BD）時，和一位夥伴開始新合作。
第一次開會，我就被他驚艷到了：
提案明快、想法精準、專業程度超乎想像。
當下我心想：這次合作應該穩了。
但不到一個月，我就開始睡不好。
每次訊息跳出他的名字，
我都下意識地緊張：「又出什麼事了？」
▋那段時間，我每天都睡不好
因為我知道，只要手機一震，
就可能又有新的問題要處理。
他對外總說自己多負責、多用心，
但私下卻經常批評其他合作夥伴，
突然改合作細節也不先溝通，
問題一出現，永遠都不是他的錯。
那一刻我才明白：
他不是不厲害，
是我根本沒辦法放心把事情交給他。
▋合作的最高門檻，不是能力，是信任
很多人挑合作對象，
第一眼看履歷、看作品、看名氣。
但真正能長期合作的，從來不是能力最強的人，
而是能讓你睡得著的人。
• 他會不會回訊息？
• 出錯後敢不敢承認？
• 壓力來時，是一起扛還是先跑？
因為，事情可以錯，但人不能錯。
▋能力決定一時，善良決定一世
再強的能力，也抵不過一次讓人失望的對待；
再平凡的能力，只要誠懇，也能合作到底。
如果能力是你的第一張名片，
那善良，就是你勝出的關鍵。
▋真正的團隊，是彼此信任的人
最後你會發現：
能合作一輩子的，從來不是最亮眼的那一個，
而是你真正敢放心、值得託付的那一個。
因為在合作裡，
能力能贏一場比賽，
但信任，才能贏一輩子。
ps. 更多故事和商業啟發，我都寫在《威翰慢信》。
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