【50%職缺被AI吃掉，新人連實習都輪不到】
──你不是不夠好，是這世界根本沒打算等你長大
美國報導指出，三位巨頭已經預言未來：
• 福特CEO 法利：AI將取代一半白領職位
• 微軟研究：翻譯、寫作、客服，全數高風險
• OpenAI執行長阿特曼：客戶支援可能會「完全消失」
你還在學怎麼寫履歷，AI已經把工作交卷了。
你還在期待「第一份機會」，結果連入口都被封起來。
▋現實有多殘酷？看案例
交友軟體 Grindr 執行長：只招有經驗的工程師，新人不收。
顧問公司 Futurety 執行長：今年不請實習生，社群文案直接丟給 ChatGPT
Amazon、JPMorgan、福特執行長：坦承未來員工人數只會越來越少
而在美國這數字值得關心：
2024年，應屆畢業生只佔新員工的 7%。
相較 2022 年的 11%，接近腰斬。
剩下的缺，也不是給你。
是給更便宜、更快、更聽話的 AI。
▋連實習都沒了，還能怎麼辦？
顧問公司Futurety 執行長給一句話——
「去做那種『需要人際互動、不能被自動化』的工作。」
因為寫得快、查得準、跑得勤的事，AI 都會。
但一件事，它做不到：
帶你進入別人的人際圈。
▋AI不能幫你介紹朋友，但人可以
心理學家 Omri Gillath 說得直接：
「AI無法把你介紹進它的社交圈。」
「擁抱的溫度，遠大於AI講的所有道理。」
AI 能幫你輸出，但不能幫你輸入信任。
它能讓你效率加倍，卻不能替你談合作。
▋你不需要比AI強
你只需要，有人願意為你開門。
未來這場仗，不是誰技術最好。
是誰被記得、誰被肯定、誰有人帶著走。
履歷怎麼寫，不再是重點；
有誰願意推薦，才是關鍵。
