【華盛頓商學院：不被AI取代的3種能力】
──如果你是職場菜鳥，小心了
華頓商學院副教授 Ethan Mollick 明確指出：
AI 短期內不會全面取代人類，但對入門級職位，是極大威脅。
而不被取代的關鍵，就在於你有沒有這三種能力：
1. 深度經驗的判斷力：看得出什麼才是對的答案。
2. 監督 AI 的專業知識：抓得出 AI 哪裡做錯了。
3. 多任務整合能力：能把不同技能串成一條線。
▋你還沒開始，AI 就已經做到 80%
Mollick 指出，AI 的進步不是全能、也不是萬用。
但對剛入門、經驗少、工作單一的新鮮人來說，威脅最大。
以前的新人角色是「先做雜事、慢慢學會」。
但現在雜事 AI 可以處理、產出又穩定。
你就會變成「可有可無」。
不是 AI 把你裁掉。
是你還沒來得及證明自己，就被排除在分工之外。
▋沒能力監督 AI，你就只能被它指揮
Mollick 明說，真正重要的不是 prompt 技巧，而是專業判斷力。
你要能分辨 AI 的答案對不對、適不適用。
甚至能在 AI 出錯時，給出修正方向。
否則你不是在用 AI，你只是看著它做事，自己也不確定哪裡該改。
▋你什麼都會一點，AI 就不敢一次換掉你
Mollick 提出一個很實際的建議：
「選擇有『多重任務組合』的工作，比較不容易被取代。」
他舉例說明——像醫師這種角色：
要同理病人、做診斷、動手術、跑流程、追蹤新知。
AI 也許能幫一部分，但沒辦法取代整體。
所以，能整合技能、能溝通協調的人，會比只會單一職能的人，多很多安全感。
▋你不是被淘汰，是容易被取代
Mollick 的提醒不是恐慌，而是冷靜的現實：
入門工作最大的風險，不是被換掉。
是你還沒開始發揮，就已經被 AI 輕鬆做到 80%。
如果你沒辦法監督、沒判斷力、也做不到整合多工，
那 AI 的出現，只會讓公司更早放棄你。
▋AI 不會主動裁人
但是會讓「沒有組合能力」的人慢慢被邊緣化。
這不是預言，是現在進行式。
如果你做的事 AI 也能做。
還能做得更好、更多、24 小時不間斷。
那公司憑什麼留下你？
你不用比 AI 厲害，但你得清楚你要它幫你什麼。
不然AI就不是你的助力。
是你職場上的最大阻力。
