【AI 能取代腦袋，但取代不了「人脈」】
—— 技術決定下限，人脈決定上限
▋有人換工作靠人脈，你還在苦投履歷？
在一次訪談中，我問來賓：「你現在的工作是怎麼找到的？」
他的答案讓我印象深刻——
「我從來沒投過履歷，每次都是朋友推薦的。」
他的技術不算頂尖，但因為他在技術社群裡活躍，常幫人解決問題，所以當公司有職缺，別人第一個就想到他。
相反地，另一位技術很強的工程師，每次換工作都得靠 104 海投，一路從 HR 關卡刷到技術面試，每次面試都是從零開始證明自己。
技術能力相當，但一個靠人脈內推，另一個只能靠運氣海選。
▋技術變便宜，但人脈依舊昂貴
這幾年，AI 讓技術門檻越來越低，許多工程師開始焦慮：「如果 AI 會寫 Code，那我們還剩下什麼價值？」
但現實是，真正影響職涯發展的，不只是技術，而是「誰願意給你機會」。
• AI 會寫 Code，但不會幫你年薪多 20 萬
• AI 會學技術，但不會讓你1天內增加 5 萬真實粉絲
• AI 會查資料，但不會帶你進張忠謀的飯局
技術可以被 AI 取代，但「人脈」才是不可取代的核心資產。
▋寫 Code 能改變職級，人脈能改變職涯
在《軟工聊溝通》裡，許多來賓都分享了一個關鍵觀點：技術是基本門檻，但人脈才是加速職涯的槓桿。
當你的技術夠強，你能站上起跑線，但當你有人脈，機會會自動來找你。
你可以選擇把時間全部投入在技術上，但當升遷、轉職的時候，決定權不在你手上，而在「認識你」的人手上。
這就是為什麼，我們應該學會在技術之外，經營「人脈資產」。
AI 進步飛快，該如何經營人脈資產？
感謝 Digitimes智慧應用邀請，我們全台AI盛會 AI EXPO現場見。
